UNION ECONOMIQUE ET SOCIALE GROUPE PARTOUCHE

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Message  hylander83400 le Dim 14 Déc - 17:43

N'avons nous pas intérêt de réfléchir a cette possibilité ?????

A méditer

Groupe Partouche optimise sa stratégie RH grâce à SIGMA-RH France

Le Groupe Partouche, premier groupe européen de casinos, spécialiste français des loisirs depuis 1973, réunit 54 casinos dont 47 en France, une quinzaine d’hôtels, des restaurants, des golfs et des établissements thermaux
Afin d’homogénéiser les services sur l’ensemble de leur réseau, le département RH du Groupe Partouche a souhaité mettre en place une solution pour uniformiser les compétences de ses salariés dans chaque domaine d’activité (croupiers, sécurité, hôtellerie, restauration, etc.). La solution SIGMA-RH.net (Système Informatisé de gestion des Ressources Humaines), développée par SIGMA-RH France, répondait parfaitement à leurs attentes

Groupe Partouche fonctionne en mode décentralisé, chaque société (de 50 à 350 salariés) étant indépendante. Nous avions un impératif d’amélioration des process, de meilleure utilisation des budgets et de remontée d’information. Avec cette solution, nous allons à la fois apporter un outil adapté à l’utilisation quotidienne de nos filiales, et permettre un pilotage d’ensemble», explique Benjamin Castaldo, DRH du groupe Partouche Casinos et divertissements.

Mettre en place un plan de formation uniformisé et pertinent

SIGMA-RH propose une solution SIRH pour donner une dimension stratégique aux entretiens professionnels. Partouche s’appuie sur cette solution pour établir son plan de formation. Grâce au module RH Formation – Carrières, les managers de chaque équipe peuvent évaluer leurs collaborateurs et les orienter vers une formation adaptée.
Le module RH Formation – Carrières gère le processus complet sur une base de données unique gérant les dossiers individuels tout en tenant compte du référentiel de compétences de l’entreprise, des liaisons avec les métiers, des descriptions de postes et des plans de carrières de chaque employé. L’entreprise peut ainsi anticiper les besoins futurs, identifier les compétences manquantes, bâtir un référentiel adapté à ses évolutions, valoriser ses ressources, recruter les bons profils et offrir les bonnes formations à ses équipes. Ce module permet la gestion du recrutement, la gestion des carrières, la gestion des compétences et la gestion des formations.
Dans un contexte où les managers souhaitent éviter l’accumulation coûteuse d’outils sophistiqués, la solution web SIGMA-RH.net a le grand avantage de proposer plusieurs modules applicatifs pouvant s’ajouter les uns aux autres, permettant la constitution d’une solution SIRH unique et adaptée aux spécificités de chaque entreprise.

Pour plus d’informations, consulter le site Internet www.sigma-rh.com.

À propos de SIGMA-RH France SARL

SIGMA-RH France SARL est la filiale française de SIGMA-RH Solutions inc., une entreprise implantée depuis 1992, présente au Canada et en Europe. Elle est spécialisée dans le développement, la commercialisation, l’implantation et le service après-vente de solutions intégrées de gestion des processus RH pour les PME-PMI et pour les grandes entreprises. Elle édite SIGMA-RH.net, la première solution d’e-RH internationale. Cette solution modulaire de haut calibre est adoptée par de nombreuses entreprises d’envergure et gère à l’heure actuelle plus de 750 000 dossiers d’employés répartis approximativement dans 17 pays.

http://www.indicerh.net/article.php?sid=5282

http://www.sigma-rh.com/fr/?gclid=COuUz96rx5cCFcsa3godEi8qRw

Syndicalement Thierry TERMINI
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