EVOLUTION 0 AU JOACASINO DE ST PAIR SUR MER POUR CERTAINS !!!

Tecnicien MAS depuis 5 ans et Delegue du personnel et syndical depuis 3 ans

Je fais preuve au dire de mes collegues et meme de certains MCD d'une bonne connaissance et d'un professionnalisme dans mon domaine !!

Mais l'année derniere la direction a preferer confier le poste de résponsable technique au dernier tecnicien arrivé !!!
En invoquant plus des raisons personnelle que professionnelle !!
Ce qui a d'ailleur surpris tous le monde !!!

Depuis plus de 6 mois aujourd'hui je me vois travaille a des horraires qui ne correspondes pas à des horraires d'un technicien puisque je suis le plus souvent d'apres midi ou de nuit!!! J'ai donc des horraires d'ASSISTANT MAS

Mettant resigner j'ai appris il y a quelques mois qu'il y avait des postes de croupier au blackjack vaquant j'ai donc descider de postuler puisque je ne voie plus aucune evolution possible au MAS ....

Apres refexion le directeur a confier dans un premier temps le poste au responsable technique MAS me disant que j'irrai dans quelques mois.

Quelques mois plus tard ...........n'ayant toujours aucun signes de ma direction j'ai été aux nouvelles ......
REPONSE DE CELLE CI PAS DE POSTE PUISQUE PAS ASSEZ DE DEBIT AU JT

REPONSE SUR LE SUJET AU MCD JE SERRAI SOIS DISANT D'UN TEMPERAMENT IMPULSIF ET PEUR QUE JE NE PUISSE GERER LES CLIENTS INSATIFAIT !!!!!!!!!!!!!!

QUE CHERCHE AU JUSTE LA DIRECTION ???????

je sais que certains peuvent evoluer dans l'entreprise mais a quel prix ??? faut il etre toujours du cote de l'employeur pour evoluer on ne tiens plus compte aujourd'hui des qualifications des employers???

Bonjour,

Cela n'est pas nouveau, même si afin de travestir les mêmes intentions et actes illégaux, le vocabulaire a changé.

Ainsi, encore de nos jours, malgré les dispositions légales, l'engagement syndical ou ne serait-ce que dans une des formes de représentation du personnel, de façon honnête, a davantage de chance d'aboutir à un downscaling (si j'ose l'expression) qu'à un effet "upscaler".

Moyens d'autant plus employés, si le ou les représentants du personnel sont peu soutenus par leurs collègues de travail, ce qui en facilite l'usage, et, dans le cas où ils seraient directement concernés, si les délégués ne réagissent pas à ces tentatives de discrimination, par tous moyens légaux, dont le registre des délégués (les paroles s'en vont...) puis éventuellement les tribunaux.

Salut amical à tous.