réglementation Bis

Nous avons depuis cette semaine une nouvelle disposition des tables et la boule et la roulette se trouvent cote à cote et les croupiers se tournent le dos quand les tables sont ouvertes. Ce soir à l'ouverture je demande où est la deuxième chaise pour le chef roulette? On me répond qu'il n'y a qu'un seul chef pour la roulette et le boule . Pour moi il est interdit qu'une meme personne soit à la fois chef roulette et chef boule. L'officier de police des jeux que j'ai eu au téléphone ne paraissait pas sur mais pensait que cela ne posait pas de probleme!!! quel est votre avis sur la réglementation dans e cas!!!Pour le moment moi je refuse de me mettre sur la chaise et de surveiller les deux tables en meme temps!
Merci de vos réponses

Bonjour,

Si l'on se réfère aux articles 45 (Boule) et 51 (RF) de la réglementation des jeux, il apparaît que si la présence d'un chef de boule ne semble pas obligatoire, c'est que la table est placée sous la surveillance d'un chef de partie.
D'ailleurs, le dernier alinéa de cet article indique: quand la disposition des tables le permet, le CDP ou le CDT doit se tenir en face du lanceur et non à côté de lui.

Par contre, la présence d'un CDT par table est rendue obligatoire par la réglementation des jeux.
Car, il ne faut pas oublier et surtout - négliger - que c'est le CDT qui est responsable de la régularité des jeux à la table de roulette placée sous sa surveillance.


Salut amical.

Pour moi aussi la lecture des article 45 et 51 de la réglementation sont clairs pour faire fonctionner chaque jeux il faut un croupier et un chef de table ( ou chef de partie) qui peuvent surveiller deux tableaux maxi pour la roulette. Maintenant les autorités de tutelles n'interprètent pas de la même manière car il ne lisent pas deux tableaux d'un même jeux mais deux tables qui peuvent être des jeux differents. Difficile aprés de garantir la régularité des jeux et des paiements dans ces conditions. Avec un peu d'entrainement et de rapidité peut etre verrons nous bientot un seul croupier pour deux jeux!!!! (De plus avec les progrés de la medecine et des greffes peut etre allons nous voir des croupiers à trois bras!!!! j'en ai toujours révé )

Bonjour,

L'article consacré à la roulette est très clair et non sujet à interprétation.
Il faut un chef de table.
Non pas pour deux tableaux, ce qui était le cas lorsqu'étaient utilisées de telles tables de RF, mais avec seul un cylindre. Le "porte-avion" étant alors également surveillé par un chef de partie.
D'ailleurs, si mes souvenirs sont bons, dans la réglementation des jeux, il n'est pas fait état de tableau(x), mais d'appareil.
Ce qui est donc très clair et clos le débat.
En conséquence, si la direction persiste à vouloir utiliser cette organisation et si la police tergiverse, il est impératif, en s'appuyant sur la réglementation des jeux, d'interroger la première par l'intermédiaire du - Registre des délégués - qui je le rappelle doit être à leur disposition (voir Code du travail).
Il est également très important d'obtenir une note de service de la part du directeur des jeux, ou mieux, du directeur responsable, confirmant - par écrit - les dispositions mises en place pour l'organisation du travail aux tables de jeux.

Ce, parce qu'au cours de ma présence dans les casinos, j'ai très rarement vu de dirigeants de ces établissements prendre leurs responsabilités en cas de problème.

Et, comme à la roulette, c'est le CdT qui est responsable. En cas de pépin, c'est lui qui sera sanctionné. Ce qui pourrait mettre son emploi en péril. Et, si c'est un représentant du personnel, faire d'une pierre deux coups (en l'occurence une bille ).
D'ailleurs, probablement sévèrement sanctionné dans un premier temps par la direction du casino, afin de s'exonérer de toute responsabilité et prouver qu'elle est bien attentive au bon fonctionnement des jeux.

Alors que par ailleurs, elle ne respecterait pas les dispositions rendues obligatoires par la Réglementation des jeux et mettrait les salariés chargés de la surveillance et responsables du fonctionnement des jeux - dans des situations les empêchant de pleinement accomplir cette tâche -

Salut amical à tous.

ajr merci de répondre a ce sujet je ne comprend pas qu'on en arrive a des questions ou la mise en danger de chacun est clair !
Mais enfin nous brassons de l'argent pas des cacahuettes !
Arretez de gober les fabuleuses interpretations sur la réglementation des directeurs de jeux !
C'est un usage extrémement pratiqué et d'actualité !
Contactez les autorités de tutelle et informez les sur toutes ces pratiques !
Comment peut on accepter une telle manipulation .
Je me demande même comment les directeurs peuvent ils observer autant de liberté et se permettre d'outrepasser les lois et ne pas respecter la réglementation .
Il y a une liberté trés inquietante du jamais vue !
AJR merci d'être pésent

NACT !
Malheureusement les autorités de tutelle ont de moins en moins de moyens et de temps pour réagir à des actes hors reglementation.
J'en suis témoin tout les jours.

De plus , ne nous voilons pas la face , l'air politique actuel ne laisse rien prévisager de bon sur un respect des regles.
Le temps du CAPITALISME A TOUT PRIX est de retour.

Bonjour,

Il ne faut pas non plus oublier qu'il existe un terme dans le droit français qui peut permettre de condamner une personne qui aurait assisté, même sans y participer ou en favoriser l'exécution, à des faits délictueux ou illégaux.
Il s'agit du témoin passif qui peut se voir condamner pour complicité passive.
En conséquence, s'il est - véritablement - risqué pour un salarié d'intervenir directement auprès de sa hiérarchie dès lors qu'il n'entend pas être mêlé à certaines pratiques ou situations. Les représentants du personnel protégés par la loi ont deux moyens d'intervention à leur disposition que je connais un peu pour les avoir utilisées.
- Le registre des délégués.
- Le registre des réclammations.

Ainsi, même, si d'après vos témoignages, il ne faut pas trop compter sur une improbable intervention des autorités de tutelle. Au moins serez-vous préservés de toutes éventuelles mises en cause et/ou poursuites ultérieures.

Salut amical à tous.

Bonjour,

Si dans mon précédent message j'indiquais deux moyens pouvant être à l'occasion utilisés par les représentants du personnels afin de protéger les salariés de toutes éventuelles mises en cause.
S'il s'agissait bien concernant le premier du registre des délégués. Le second est bien évidemment le - registre des observations - et non des réclammations comme malencontreusement indiqué.
Vous aurez d'ailleurs certainement déjà corrigé cette erreur.

Salut amical.

Et bien si il faut aller au plus haut je n'hesite pas !
Je prend ma plume et comme nous le savons les paroles s'envolent mais les écrits reste .
Toujours laisser une trace de nos alertes !